1-企業経営の要「人材」に関する専門家です。
	「人」の問題は、企業経営にとって実に悩ましい問題です。 この悩ましい問題を解決、サポートをするのが社会保険労務士です。 ■         知らないでは済まされない事。 ■         忘れていたでは済まされない事。 ■         知っていれば「損」をしなくて済む事。 社会保険労務士は人に関する「企業経営」をサポートします。 　 　　                                                                                戻る
2-企業経営に専念
	「人」に関する、労働保険、社会保険などの煩雑な事務手続きから開放されます。 また、社員の信頼を得るには、確かな人事制度の対策が必要です。 社会保険労務士は専門知識を活かし「人事関係事務」をサポートします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                   戻る
3-経営の情報化
	「人」に関する、行政の制度は常に変化をしています。 法令改正や労務管理に関する情報は、これからの企業経営にとって重要な経営資源です。 例えば、 助成金など知っておくと「得」する情報を必要なときに入手することも可能となります。 社会保険労務士は専門情報力を活かし「得する仕組み」をサポートします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戻る
4-アウトソーシングによる節約
	企業経営ではどうしても、人事関係の担当が兼任でも必要となります。 また、担当者は最新の知識、的確な事務処理を要求されますが、なかなか適材の人は見つかりません。 行政機関への報告・届出など正確で的確な対処は社会保険労務士に業務委託をされてはいかがですか? 社会保険労務士は専門技術力を活かし「経費削減」をサポートします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戻る
5-アドバイザー
	企業経営をしていると、何故か「人」に関するトラブルが発生します。 全くトラブルの発生しない企業はないのではないでしょうか? トラブルが発生した時も、 またトラブルが発生しないようにするにも、正しい知識と整備が必要です。 そんな時、どのような対応をするのが適切なのか? 社会保険労務士はアドバイス力を活かし「トラブル」をサポートします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戻る